新人キャストを定着率を上げる方法とは？

女の子の（キャスト）新人定着率を上げる方法とは？

求人で来た体験、新人の女の子の定着率を考えた事ありますか？

いかに多く求人の問い合わせがあり、

体験入店が決まっても、定着しなければお店は発展していきません。

体験が決まった際、お店が心配するのは、

稼がせる事が出来るかどうか

これが最も心配かつプレッシャーとなる部分。

だから、そのお店にもよりますが、

3万稼がせたら安心

5万稼がせたら安心などと

目標達成した段階で、ある程度満足してしまうのです。

しかし、女の子が考えている事は

例えば

１．お店のスタッフはいい人かな？

２．お店（待機所）の雰囲気は大丈夫かな？

３．私の事を正当に評価してくれるかな？

こんな感じです。

お金に関しては、

風俗やるんだから稼げて当たり前

という事になります。

※特にレベルの高いキャストさんは、

店に頼らなくても自分で稼ぐ自信がある方が多いです。

つまり

定着率を上げるためには、

「お金だけではない」

という事です。

お金以外の判断材料は色々ありますが、お店が一番目標にしなければならないのは

 お店とキャストの関係ではなく店長など個人と女の子の関係人と人との関係づくりが重要となります。

体験に来た女の子が、

他店にも体験に行く予定があったり、

自分のお店に来る前に他店に行ってたら

どうでしょう？

同じような金額を稼げていたら、どっちに在籍するかというとだいたい人間関係が濃い方の所に行きます。

体験に来て定着しなかった女の子は大体、他店に行ってしまったと考えても良いと思います。

稼がせたから安心！

また来てね～！

という状態のお店は、競合店が多い場合、

定着率があまり良くないという事になります。

どうやって人間関係を構築するかというと

基本的には話をする事になります。

何を話せばよいかというと「この人は良い人だ」

 と思ってくれそうな内容です。

自分のお店（グループ）のアピールをするのも良い方法だったりしますが、

一番は「この人は良い人だ」と思ってもらえる内容が最も効果的です。

その中でも一番効果がある方法は、

全力で女の子を応援する事です。

「○○ちゃんが目標金額達成出来るように全力で応援するからね」

上記のような

「私の為に頑張ってくれそう」と思わせる発言は、定着率をかなりアップさせる事が出来ます。

また、ちょっと特別扱いしてくれそうとか、

私の事を必要としてくれてる、気に入ってくれてる とか、思ってくれたりします。

多くのお店には、在籍が長くて

 稼げていない

キャストさんが居たりしますが、なかなか辞めません。

それは長い在籍で店長などとの人間関係が構築でき、楽でかつ安心できる職場となっている事が多くの要因です。

体験が来たら、稼がせてさっさと帰らせるのではなく、

「ちょっとでも関係構築」

を心がけると定着率はアップするでしょう。

その日が色々と難しい場合は

「次来た時、焼き肉ごちそうするから食べに行こう」

などの約束をしたりすると、2回目につながり易いのでオススメです。